Компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда
Минтруд пояснил, в каких случаях сохраняется объем гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, достигнутый к 1 января 2014 года по итогам аттестации рабочих мест.
С 1 января 2014 года размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, определяют по статьям 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ. Они зависят от класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Для работников, чьи условия труда признали вредными (опасными) по аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, сохраняется достигнутый на 1 января 2014 года объем гарантий и компенсаций при условии их занятости во вредных (опасных) условиях труда. Это предусмотрено частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ.
По позиции ведомства, следует: порядок предоставления и достигнутые на 1 января 2014 года размеры гарантий и компенсаций сохраняются только в отношении конкретных работников, условия труда которых признаны вредными (опасными) по результатам аттестации, проведенной до 1 января 2014 года.
Пересмотр предоставляемых гарантий и компенсаций возможен по результатам СОУТ; критерием улучшения условий труда ведомство назвало уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Для работников, принятых на работу начиная с 1 января 2014 года, гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда предоставляются по действующей редакции Трудового кодекса РФ.
Ведомство также напомнило: различия, установленные федеральным законом, не считаются дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).
Переходное правило о сохранении «достигнутого» объема касается только трех мер: сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (или денежной компенсации за него) и повышенной оплаты труда.
Этот перечень закреплен в части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ.
При этом закон использует ориентир «фактически реализуемые» меры на 1 января 2014 года. Поэтому для применения переходного правила важно, какой объем этих мер предоставлялся конкретному работнику на эту дату (в том числе по трудовому договору, коллективному договору, локальным актам).
Письмо Минтруда России от 29 октября 2025 г. N 15-1/ООГ-2125
Узнайте больше
Подробную информацию вы найдете на главной странице сайта.
Актуальные материалы и новости доступны в нашей группе ВКонтакте.
Контакты
📧 e-mail: shot-msk@mail.ru