Изменение антропометрических данных сотрудника
Изменение антропометрических данных сотрудника — Обязан ли работник информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных?
В личной карточке учета выдачи СИЗ указан один размер одежды, но по прошествии времени, размер одежды изменился и выданные работнику новые СИЗ не соответствуют размеру.
Кто несет ответственность за то, что работник потолстел СИЗ не соответствуют размерам?
Изменение антропометрических данных сотрудника — Ранее Правилами было установлено только то, что СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам.
Обязанности уведомлять об изменении размера одежды у работников не было (на законодательном уровне).
То есть, ответственность была возложена полностью на работодателя.
С новыми Правилами обеспечения работников СИЗ введена новая обязанность для работников:
«Информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных»
п. 12 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Выдаваемые СИЗ и сейчас также должны соответствовать антропометрическим параметрам.
п. 24 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Но ответственность уже частично можно возложить и на работника (например, воздействовать на него дисциплинарно).
Рекомендуем информировать работника о наличии такой обязанности каким-либо ЛНА, можно даже включить в должностную инструкцию.
Узнайте больше
Подробную информацию вы найдете на главной странице сайта.
Актуальные материалы и новости доступны в нашей группе ВКонтакте.
Контакты
📧 e-mail: shot-msk@mail.ru
📞 телефон: +7 (920)220-88-98