Может ли работник использовать свои личные средства индивидуальной защиты?

Многим знакома ситуация, когда работник отказывается носить выданную ему обувь, ссылаясь на то, что она неудобна.

Законодательством установлена обязанность работодателя — обеспечить работников необходимыми СИЗ.

Как работодателю поставить на учет личные «вещи» (СИЗ) работника?

Соответствуют ли они тем характеристикам, которые предъявляются к необходимым СИЗ?

А как будет при несчастном случае?

Ведь при расследовании ГИТ обратит внимание и причина несчастного случая может быть не на стороне работодателя…

Более того, у работодателя есть еще одна обязанность:

Отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ.

ст. 76 Трудового Кодекса РФ.

Если работник отказывается применять выданные ему СИЗ, работодатель также вправе применить меры дисциплинарной ответственности (кроме увольнения).